4月13日，济宁市任城区人大机关召开深化“青蓝工程”助力年轻干部成长推进会议。机关党组书记出席会议并讲话，机关党支部书记主持。

会议明确了政治导师、履职导师帮带职责及年度培养任务，并对《实施方案》作了说明，宣读了导师与年轻干部结对名单。导师代表和年轻干部代表分别作了交流发言。

任城区人大机关在“青蓝工程”中探索实施“双导师制”，由政治导师侧重政治思想引导和理论学习辅导，履职导师侧重专业技能传导和日常管理指导，并共同承担心理健康疏导责任，形成政治铸魂与业务强身相结合的培养模式。

会议指出，区人大常委会党组高度重视年轻干部培养工作，要求机关党组和机关党支部加强关爱机制、加大培养力度、做好经验传授。深化“青蓝工程”、建立“双导师”帮带机制，是落实党管干部原则的重要举措，也是传承人大优良传统、提升机关工作水平的重要抓手。

会议强调，导师要做到“三个注重”：注重政治引领，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”；注重业务传承，传授专业技能和工作方法；注重全面关怀，经常谈心谈话，在心理健康、日常管理、纪律提醒等方面给予指导，做到因材施教、精准帮带。

会议要求，年轻干部要珍惜机会，努力成长：强化学习意识，主动请教、优化知识结构；注重实践锻炼，在调研、视察、监督中经风雨、长才干，做到学有所获、业有所进；锤炼过硬作风，严守纪律、坚守廉洁底线，不负组织培养。

机关全体政治导师、履职导师、年轻干部参加会议。会后，机关党支部将建立帮带台账，跟踪问效，确保“青蓝工程”取得实效。（任城区人大机关党支部）